沪劳保发〔1995〕83号文8月15日失效，病假工资不再按工龄分档，改为不低于最低工资80%即2192元/月底线。企业三种情形怎么发、制度要不要改，一文讲清。
人社部等5部门《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》7月1日起施行：书面用工协议、报酬不低于最低工资、一般不加班、参加工伤保险成硬要求，返聘退休人员的企业速查合规要点。
上海2026年度社保缴费基数上限37731元、下限7546元，7月1日起执行。缴费工资超旧上限或低于新下限的员工需清算补缴，9月底前完成免收滞纳金，操作指南一文讲清。
上海生育医疗费用保障新政10月1日起实施：42项产检纳入服务包、分娩住院个人零自付，费用由生育保险基金承担；企业还能申领女职工产假社保补贴，单位缴费部分补50%。
《劳动合同法》第17条规定的劳动合同必备条款逐条拆解，再补上试用期、竞业限制等实务中最容易出问题的约定。
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