企业发招聘广告新规：账号未核验禁发，5类行为一律禁止

结论先说：9月17日，人社部再次明确网络平台发布招聘信息的监管红线——企业在招聘平台、短视频、公众号等渠道发布招聘信息，账号必须先完成实名认证和资质核验，未通过核验的账号一律禁止发布；招聘信息中歧视性内容、户籍地域限制、高薪保录噱头、假冒专家引流、变相发布这5类行为，属于明确禁止情形，平台可采取限流、删除、封号等处置。

企业自己发招聘广告，也要过核验吗？

要。依据人社部等5部门《关于规范网络平台招聘类信息发布的通知》（人社厅发〔2025〕60号），网络平台对招聘服务类账号按"经营性招聘、公共招聘、用人单位自主招聘"分类核验，登记建档，每六个月至少复核一次。用人单位自主招聘账号只能发布本单位（含分支机构）的招聘信息，不能帮别的公司代发。账号主页要设置"招聘服务类"标签，明示资质信息。

招聘信息必须写清哪些要素？

• 用人单位基本情况；
• 招聘人数、招聘条件；
• 工作内容、工作地点；
• 基本劳动报酬；
• 标注有效期限，过期的及时更新或下架；
• 转发他人招聘信息的，必须严格标注信息来源。

哪些行为一律禁止？

1. 含有民族、种族、性别、宗教信仰等歧视性内容；
2. 违反国家规定，在户籍、地域、身份上设置限制人力资源流动的条件；
3. 以"高薪""内推""直签""保录"等噱头进行虚假宣传；
4. 加注"央国企规划师""高端就业指导"等易误解标签，假冒专家权威引流；
5. 以人力资源测评、就业指导咨询、供求信息发布等名义变相发布招聘信息。

违规了会有什么后果？

平台侧：弹窗提示、违规警告、限流、屏蔽删除、断开链接、注销账号，暂停或终止服务；涉诈电话卡关联账号将被核验、限制功能甚至关闭。监管侧：未经许可从事职业中介活动的，依法予以关闭或责令停止，没收违法所得并处罚款；情节严重的涉嫌犯罪的，移送公安机关。平台还会建立异常名录，换号、重新注册、账号迁移都躲不掉。

常见问题速答

公司只有公众号发招聘，算职业中介吗？

只发本单位岗位属自主招聘；常态化帮别人发布就可能被认定为职业中介，需办证。

写"男女不限、户籍不限"就能规避吗？

正向表述没问题，但隐性筛选（面试环节歧视）同样可能被追责。

招聘信息过期不下架会怎样？

要求标注有效期或及时更新，长期挂过期信息可能被平台警示、限流。

政策依据：人力资源社会保障部等5部门办公厅《关于规范网络平台招聘类信息发布的通知》（人社厅发〔2025〕60号）；人力资源社会保障部、中央网信办《关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》（人社部发〔2024〕62号）；人力资源社会保障部官方微信公众号2026年9月17日《网络平台发布招聘信息，这些行为一律禁止》。具体执行口径以官方最新文件为准。本文为一般性政策普及，不构成具体法律建议。