上海劳动合同新规：医疗期、服务期、派遣补偿怎么算

核心结论：上海市人社局修订的《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知（三）》已于2026年8月16日起实施，对医疗期计算、服务期履行、劳务派遣经济补偿、公司吊销执照后劳动关系处理四大高频争议给出明确口径：在上海，医疗期按员工本单位连续工龄计算而非全国累计工龄；派遣工补偿基数按劳务公司确认的工资认定，无法认定时按全市职工月平均工资算；公司被吊销执照后终止合同，仍须支付经济补偿金。企业按老口径执行，很可能在仲裁中吃亏。

医疗期怎么算？和全国标准有何不同？

国家通用标准按"全部工作年限+本单位工作年限"分档，上海规则更直接：只看员工在本单位的连续工龄——第1年医疗期3个月，以后每满1年增加1个月，封顶24个月。《通知（三）》明确：《条例》实施后续订的劳动合同按沪府发〔2015〕40号确定医疗期，享受医疗期的起始时间从2002年5月1日起算。上海企业优先适用本地标准，别再拿原劳动部1995年的规定答复员工。

派遣工被退回，补偿基数按什么算？

"合同签在劳务公司、工资由用工单位发"的用工结构争议最多。新口径明确：解除劳动合同时经济补偿金的计发基数，按劳务公司确认或承诺的工资收入确定；月工资无法认定的，按解除时政府公布的本市职工月平均工资计算，而不是劳务公司单方主张的最低工资。企业要规范工资台账；员工应保存近12个月银行流水，这是仲裁认定基数的关键证据。

早年约定的服务期还作数吗？

《条例》实施前双方按当时规定在合同中约定服务期或违约金的，实施后按原约定继续履行，不因新法施行而失效。但追索违约金受一年仲裁时效限制——员工离职超过一年未启动仲裁，公司再追讨基本没有胜算。出钱送员工培训、约定服务期的企业，务必在违约发生后一年内及时主张权利。

公司被吊销营业执照，还要付经济补偿吗？

要付。用人单位被市场监督管理部门吊销营业执照、停止生产经营的，任一方提出终止劳动合同，比照《条例》第三十七条、第四十二条相关规定执行——这属于劳动合同终止的法定情形，触发经济补偿义务，按工作年限每满一年支付一个月工资。"执照没了就一散了之"不仅免不了补偿，还容易引来群体仲裁和执行风险。

常见问题速答

上海医疗期最长多久？

按本单位工龄计算，第1年3个月，每满1年加1个月，最高24个月。

派遣工补偿基数无法认定怎么办？

按解除劳动合同时本市职工月平均工资计算，不是按最低工资。

公司吊销执照可以不给补偿吗？

不可以，属法定终止情形，须按工作年限支付经济补偿金。

政策依据：上海市人力资源和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知（三）》（2026年8月16日施行）；沪府发〔2015〕40号；《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第四十四条、第四十七条。涉及月平均工资等数据口径以官方最新公布为准。本文为一般性普及，不构成具体法律意见。