劳动合同必写的9个条款，少一个都可能吃亏

很多劳动纠纷，追根溯源都是合同没签好。老板觉得"都是自己人随便签签"，员工觉得"反正不敢告我"，真到仲裁的时候，一份不规范的合同让双方都吃亏。这篇把《劳动合同法》要求的必备条款和实务建议一起讲清楚。

法定必备条款（劳动合同法第17条）

1. 用人单位信息：名称、住所、法定代表人；
2. 劳动者信息：姓名、住址、身份证号；
3. 合同期限：固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限；
4. 工作内容和工作地点：岗位、职责要写具体，"服从公司安排"这类模糊表述有争议风险；
5. 工作时间和休息休假：标准工时/综合计算工时/不定时工时，适用的审批前提不同；
6. 劳动报酬：数额、构成（基本工资、绩效、补贴）、支付时间和方式；
7. 社会保险：社保是法定义务，"自愿放弃社保"的约定无效；
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9. 法律法规规定的其他事项。

实务中必须写好的约定

试用期

试用期长度与合同期限挂钩：3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月；1年以上不满3年的，不超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的，不超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同工资的80%，且不得低于当地最低工资。

竞业限制

只能对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员约定，期限不得超过2年，且在限制期内必须按月支付经济补偿——不给补偿的竞业限制条款，员工可以主张权利。

服务期与违约金

只有出资培训（约定服务期）和竞业限制两种情形可以约定由劳动者承担违约金，其他任何"提前离职赔公司X万"的条款都是无效的。

给双方的建议

企业方面，用岗位定制化的合同模板而不是网上下载的通用版本；员工方面，签合同前逐条看薪资构成和岗位描述，保留一份合同原件。真发生争议，先协商，协商不成可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（仲裁前置）。

依据：《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。本文为一般性法律常识普及，不构成法律意见，具体争议请咨询执业律师。