上海病假工资旧规8月15日失效后怎么发？底线2192元

结论先行：上海沿用30年的病假工资"工龄分档"规定（沪劳保发〔1995〕83号、沪劳保保发〔2000〕14号）已于 2026年8月15日到期失效，上海人社部门确认不再延续、暂未出台新的地方标准。8月16日起新开始的病假，在劳动合同、员工手册没有约定的情况下，病假工资底线为上海月最低工资2740元的80%，即 2192元/月；但已有更高约定的必须继续执行，企业不能借"文件失效"直接降薪。

旧规失效后，病假工资到底按什么标准发？

新口径下按三层规则依次适用：

1. 先看约定：劳动合同、集体合同或依法制定的规章制度写了病假标准的，按写的发；
2. 再看企业标准：没有约定的，企业应制定合法标准，发给员工的病假工资不得低于国家底线；
3. 国家底线：病假工资可以低于当地最低工资，但不得低于最低工资的80%（劳部发〔1995〕309号第59条）。上海现行月最低工资2740元，即每月不低于2192元。

过去的分档标准是什么样的？

员工手册里抄了旧分档，还要继续执行吗？

要。政策失效不等于约定失效——合同或手册写明的病假标准属于双方约定或有效制度，继续有约束力。想调整标准，必须走法定程序：与员工协商、听取意见、公示告知；写进劳动合同的条款，原则上还需员工本人同意。未经程序直接降到2192元，容易被认定为未及时足额支付劳动报酬，员工可以此为由主张解除并索要经济补偿。

病假工资的计算基数怎么定？

按《上海市企业工资支付办法》：先按劳动合同约定的正常出勤月工资确定；约定不明确的看集体合同；都没有的，按不含加班工资的正常出勤月工资的70%确定，且不得低于最低工资。注意：年终奖、交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、高温津贴等不计入基数。

8月15日前后的病假怎么衔接？

不溯及既往：8月15日前已开始的病假，待遇仍按当时有效的规定执行；之后新开始的病假才按新口径。连续病假跨越8月15日的，建议分段计算、留存依据，避免争议。

常见问题速答

上海病假工资现在最低发多少？

不低于月最低工资2740元的80%，即2192元/月，合同有更高约定的从约定。

合同写满8年病假发100%还算数吗？

算。约定继续有效，企业不得借旧规失效单方降薪，改约须依法定程序。

病假工资基数按70%算合法吗？

合同无约定时合法：按不含加班工资的正常出勤月工资70%定，且不低于最低工资。

政策依据：《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工病假休假期间生活的通知》（沪劳保发〔1995〕83号）、《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》（沪劳保保发〔2000〕14号）（均于2026年8月15日到期失效）；《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条；《上海市企业工资支付办法》；上海现行月最低工资标准2740元（2026年，以当期公布为准）。数据口径以官方最新文件为准。本文为一般性政策普及，不构成具体法律建议。