上海工资支付新规：加班费基数怎么算？按合同还是70%

核心结论：修订后的《上海市企业工资支付办法》（沪人社规〔2026〕10号）已于2026年8月1日起执行，有效期至2031年7月31日。对企业最要紧的一条：加班工资和假期工资的计算基数是"所在岗位正常出勤月工资"，不能只按底薪算——劳动合同有约定的按约定，无约定的按正常出勤月工资的70%，且不得低于本市最低工资标准。办法同时明确了试用期工资不低于80%、扣薪每月上限20%等硬性红线。

加班费基数到底按什么算？

基数按三步确定，不少企业第一步就踩坑：

1. 合同有约定：按劳动合同约定的岗位月工资确定；实际履行与合同不一致的，按实际执行的工资算；
2. 合同没约定：按集体合同（工资专项集体合同）约定的标准确定；
3. 都没有约定：按正常出勤月工资（不含加班工资）的70%确定。

注意：年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资本身，都不计入基数。加班费支付标准不变：日法定工时外延长150%、休息日不能补休200%、法定休假节日300%。

试用期工资发多少才合规？

不得低于本企业相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于本市最低工资标准。"转正前打对折"式的试用期工资，属于违法，员工可主张差额。

哪些钱能从工资里扣？

只有四类可以代扣：个人所得税、个人承担的社保费和住房公积金、按法院判决裁定代扣的抚养费赡养费、法律法规规定的其他费用。员工因本人原因给企业造成损失需从工资中扣赔偿的，每月扣除不得超过当月工资的20%，扣除后余额不得低于最低工资标准。

新规还有哪些红线？

• 每月至少支付一次：遇法定休假节日，银行代发不得推迟支付，直接发放的应提前支付；
• 离职即结清：终止或解除劳动合同时，办妥手续即一次性付清工资；
• 工资清单：无论以何种形式发工资，都应向员工提供1份本人工资清单并保存台账备查；
• 违规成本：克扣、无故拖欠、低于最低工资、不按规定付加班费的，由人社部门责令限期支付，逾期按应付金额50%—100%加付赔偿金。

常见问题速答

加班费可以按最低工资做基数吗？

基数不得低于最低工资，但不能故意压到最低工资规避加班费。

员工造成损失扣工资有上限吗？

有。每月扣除不超当月工资20%，扣后余额不低于最低工资。

旧版工资支付办法还有效吗？

已废止。2026年8月1日起一律按沪人社规〔2026〕10号执行。

政策依据：上海市人力资源和社会保障局《关于印发〈上海市企业工资支付办法〉的通知》（沪人社规〔2026〕10号，2026年7月15日印发，自2026年8月1日起执行，有效期至2031年7月31日），原沪人社综发〔2016〕29号同时废止。文中最低工资、社保基数等数据口径以官方最新文件为准。本文为一般性普及，不构成法律意见。