上海病假工资怎么发？83号文失效后新标准全解

核心结论：上海沿用三十年的病假工资"工龄分档"地方标准正式退出。沪劳保发〔1995〕83号及沪劳保保发〔2000〕14号自2026年8月15日起失效，上海市人社局已在官方咨询答复中确认。此后员工病假工资按"有约定从约定，无约定不低于最低工资的80%"执行——按2026年上海最低工资2740元/月计算，法定底线为2192元/月。注意：文件失效不等于可以直接降薪，关键看劳动合同和员工手册怎么写。

旧规则到底改了什么？

连续病假超6个月改发疾病救济费的档次规则，同样不再强制适用。

企业现在按什么标准发病假工资？

• 制度、合同已写明标准：如"按工龄60%-100%计发"，制度未修改前必须照发，单方降标属违法；
• 只笼统写"按上海规定执行"：所指文件已失效，属模糊条款，应尽快修订，直接降到2192元易输仲裁；
• 完全没约定：可按不低于2192元/月执行，建议通过制度补充予以书面明确。

跨8月15日的连续病假怎么算？

8月15日前开始、延续到之后的病假，建议整段按旧规标准发放。员工请假时的预期按旧规形成，政策变化对其不利时应遵循"法不溯及既往"，分段降标有败诉风险。8月16日后新开始的病假，才按新规则处理。

想调整标准要走什么程序？

病假工资属劳动报酬事项。调整需依据《劳动合同法》第四条走民主程序：职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表协商确定、公示告知，涉及合同的还要与员工协商变更。单方通知降薪无效。

常见问题速答

病假工资最低能发多少？

不低于上海最低工资2740元的80%，即2192元/月。

旧文件失效就能直接降薪吗？

不能。有制度或合同约定的，须先经民主程序修改才能调整。

医疗期规定也变了吗？

没变。仍按沪府发〔2015〕40号，按本单位工作年限算，最长24个月。

政策依据：《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》（沪劳保发〔1995〕83号）、《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》（沪劳保保发〔2000〕14号）自2026年8月15日起失效；现行底线见《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条；上海市人力资源和社会保障局2026年8月19日咨询答复确认失效。上海暂未出台替代性新规，最低工资标准及执行口径以官方最新文件为准。本文为一般性普及，不构成具体建议。