上海社保基数补差截止后怎么办？逾期每天万分之五滞纳金

核心结论：上海2026年度社保缴费基数上下限（上限37731元/月、下限7546元/月，2026年7月1日起执行）调整产生的补差费款，参保单位和灵活就业人员应于9月30日前缴清。截止日已过，还没缴的并不用慌——补差通道仍开着，但从逾期之日起按日加收万分之五滞纳金，拖得越久成本越高，建议10月申报期内尽快办结。

补差到底补的是什么钱？

新基数每年7月执行，但上半年不少单位仍按旧基数缴费。基数正式公布后，税务部门按新上下限对本年度已申报的缴费工资重新"保底限高"，差额部分作补收处理——补的是1月以来各所属期的基数差额，不是重缴全部社保费。

哪些人需要补？

• 不用补：职工已申报的年度缴费工资处于新上下限区间内，原基数与正式基数一致，无差额；
• 下限保底要补：申报工资低于下限7546元的，按新下限重新核定，补缴差额；
• 上限封顶要补：申报工资高于上限37731元的，按新上限重新核定，涉及差额按口径处理；
• 灵活就业人员：按旧下限档次缴费的，同样要补差，需自己在"随申办"选择"特殊缴费"办理。

错过9月30日会怎样？

依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。算笔账：补差1万元，每拖一个月滞纳金约150元，且影响单位社保信用和员工的买房、落户、医保连续待遇。

现在补缴怎么操作？

1. 单位端：登录单位社保费管理客户端或电子税务局，在"日常申报"中核对系统生成的补差费款，三方协议扣款或打印银行端凭证缴纳；
2. 三个误区别踩：7月所属期已缴的不用作废重报，只补差额；年度工资已申报过，无需重新填报；系统未带出差额的，重新提交基数即可触发计算；
3. 员工个人部分：职工个人应补的差额由单位代扣代缴，建议HR提前告知，避免工资条突变引发误会；
4. 灵活就业人员："随申办市民云"APP搜"灵活就业人员社会保险费缴纳"，缴费时手动切换"特殊缴费"，核对金额后支付。

常见问题速答

9月30日后补缴还收吗？

收。通道未关闭，但自欠缴之日起按日万分之五收滞纳金。

补差要重新报一遍工资吗？

不用。年度工资已申报，只按新上下限补差额。

不补会有什么后果？

滞纳金累加，逾期不缴可处欠缴额1至3倍罚款。

政策依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条；上海市2026年度社保缴费基数上下限（上限37731元/月、下限7546元/月，2026年7月1日起执行）。来源：国家税务总局上海市税务局"社保缴费微课堂"第10/11/13期（上观新闻2026年9月29日至30日转载）。数据口径以官方最新文件为准。