多地最低工资10月起上调：试用期病假加班费跟着涨

核心结论：2026年10月1日起，山西、新疆（含兵团）正式执行新的最低工资标准，加上9月已调整的广东、云南，全国31个省份第一档月最低工资已全部突破2000元，上海以2740元继续居全国第一。最低工资上调不是"低收入者的事"——试用期工资、病假工资、加班费基数、失业保险金、停工待岗生活费等5项待遇都与最低工资挂钩，老板要同步排查卡线岗位和计算口径，低于标准支付将被责令补差额，逾期加付50%—100%赔偿金。

10月起哪些地方涨了？涨多少？

• 山西（10月1日起）：全日制月最低工资一类2350元、二类2250元、三类2150元；非全日制小时工资25.3/24.2/23.3元；
• 新疆及兵团（10月1日起）：月标准三档2270/2080/1930元，小时标准22.7/20.8/19.3元，兵团与自治区同步执行；
• 广东（9月1日起）：广州2680元、深圳2700元，均涨180元；云南三档2270/2120/1970元；江苏、浙江、陕西年初已调，最高档均至2660元。

工资早就高于最低工资，跟我有什么关系？

关系在于"连锁反应"。以下待遇均以当地最低工资为计算锚点，标准一涨、底线同步抬升：

1. 试用期工资：不得低于约定工资的80%，且不得低于当地最低工资（劳动合同法第20条）；
2. 病假工资：上海口径不得低于最低工资的80%，2740元对应底线2192元/月；
3. 加班费计算基数：无约定时的保底基数不能低于最低工资；
4. 失业保险金：计发标准与最低工资挂钩；
5. 停工待岗生活费：停工停产超过一个工资支付周期后，按当地规定比例发放，锚点仍是最低工资；
6. 经济补偿下限：员工离职前12个月平均工资低于最低工资的，按最低工资计算（劳动合同法实施条例第27条）。

老板现在要做哪三件事？

1. 排查卡线岗位：底薪、试用期工资、小时工/兼职时薪是否踩在新标准线上，10月发薪前完成调整；
2. 更新计算口径：病假、待岗、加班费保底基数按新标准同步切换，别用旧数发薪；
3. 留痕告知：调薪涉及劳动合同变更的，书面确认；异地用工按用工地标准执行，别按注册地套用。

常见问题速答

加班费能算进最低工资吗？

不能。加班费、特殊环境津贴、法定福利均为剔除项。

低于最低工资发工资什么后果？

责令限期补差额，逾期加付50%—100%赔偿金。

上海这次涨了吗？

未调整。上海2740元/月现行标准仍居全国第一。

来源：山西省人民政府办公厅《关于调整我省最低工资标准的通知》（晋政办发〔2026〕29号，2026年10月1日实施）；《新疆维吾尔自治区人民政府关于调整新疆维吾尔自治区最低工资标准的通知》及兵团人社局转发通知（2026年10月1日执行）；广东省、云南省2026年最低工资标准调整通知（9月1日执行）；《最低工资规定》（劳动保障部令第21号）；《中华人民共和国劳动合同法》第20、85条。数据口径以官方最新文件为准。