签合作协议就不是员工？法院：认定劳动关系看实质

结论先说：签的是《合作协议》《劳务合同》还是《劳动合同》，法院不看名字看实质。湖南省浏阳市人民法院近日审结一起案件（《长沙晚报》2026年9月26日报道）：某科技公司与网约车司机李某签的是《合作协议》，约定"协助管理、部分工资入股"，法院仍认定双方存在劳动关系，判公司全额补发拖欠工资11739.46元。老板想用一纸协议绕开工资、社保、加班费义务，这条路在司法实践中基本走不通。

法院凭什么穿透"合作协议"？

法院认定劳动关系看三个从属性，本案司机三条全中：

• 人格从属性：按公司排班表发车，遵守工作时间、工作量要求；
• 经济从属性：工资由公司计发，月固定工资10315元；
• 组织从属性：客运业务是公司主营业务，司机任小组长、服从日常管理。

法院的原话是：公司对司机构成支配性劳动管理，不能仅凭一纸协议否定实际用工事实。所谓"工资转股金"的抗辩也被驳回——工资必须按月足额以货币支付，不能强塞成股权。

什么样的合作才是真合作？

不是所有灵活用工都会被穿透。福州一起骑手案中，法院认定不存在劳动关系，因为骑手无固定底薪、按单结算随时提现、配送工具全部自备、平台无强制考勤、上下线完全自主。对照三条从属性划线：

被认定劳动关系，企业要补哪些账？

1. 拖欠的工资、加班费：全额补发，工作量不足要扣款须企业举证；
2. 社保补缴：劳动关系存续期间未缴的一并补，还可能有滞纳金；
3. 二倍工资风险：协议若缺劳动合同必备条款，可能被视同未签书面合同；
4. 工伤责任：参照最高人民法院法释〔2014〕9号，违法转包分包给无资格主体的，发包方照样担工伤责任。

常见问题速答

签了合作协议还要缴社保吗？

被认定劳动关系就须补缴，协议名称不免除参保义务。

什么样的合作算真合作？

无固定底薪、按单结算、工具自备、不考勤、可拒单。

被认定后企业要补什么？

拖欠工资、加班费、社保，严重的还有二倍工资、赔偿金。

政策依据：原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条；《中华人民共和国劳动合同法》第七条；《中华人民共和国劳动法》第五十条；最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第三条。案例来源：浏阳市人民法院审结案件（《长沙晚报》2026年9月26日报道）、北京市延庆区人民法院"季节性用工"典型案例（2026年9月17日发布）。个案认定以仲裁和司法机关结论为准，具体适用以官方最新文件为准。本文为一般性政策普及，不构成法律意见。