中秋国庆工资怎么发？支付日撞假须提前，加班最高300%

核心结论：本周五（9月25日）起中秋放假3天，下周四（10月1日）起国庆连休7天。给老板三条硬结论：一、发薪日撞上假期的，工资必须提前到最近的工作日发放，不能顺延；二、9月25日、10月1日至3日共4天是法定节假日，安排上班必须付300%加班费，用补休替代不行；三、9月26日、27日和10月4日至7日属于休息日，可以安排补休，补休不了的付200%。9月22日，"上海宝山"官方专门发文提醒：国庆长假将至，工资支付日在1日至7日的单位，9月底就该提前发工资。

发薪日撞上假期，工资哪天发？

《工资支付暂行规定》第七条明确：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。

• 每月5日发薪的公司，10月5日在国庆假期内，应提前至9月30日（周三）发放；
• 发薪日在每月1日至7日的，同理都要提前；
• 拖着节后发，即构成"未及时足额支付劳动报酬"，员工可据此解除合同并主张经济补偿。

双节加班费怎么算？

先记折算公式：日工资＝月工资÷21.75天。再对照下表：

注意口径：法定节假日当天本身带薪，安排加班的，应在正常工资之外另行支付不低于300%的加班工资——不是只补200%。这笔钱不能用调休、补休、发红包、发月饼抵掉。

调休上班的那两天，算加班吗？

不算。9月20日（周日）、10月10日（周六）是调休后的正常工作日，员工正常出勤企业无需支付加班费；员工在这两天请假的，按正常工作日事假处理。别再把这两天当周末发加班费，也别把这两天缺勤当"旷工周末"随意处理。

安排员工值班，算不算加班？

看实质、不看名头：

• 值班期间仍干本职工作、受考勤管理的，即便名义叫"值班"，也可能被认定为加班，照样付加班费；
• 纯粹看门值守、接听电话、可自由休息的，一般按值班处理，发放值班津贴即可。

建议节前书面明确值班安排与津贴标准，与加班审批单分开留痕，避免节后各说各话。

常见问题速答

假期安排上班，给补休不给加班费行吗？

法定节假日不行，必须付300%；休息日加班可安排补休。

10月10日周六上班有加班费吗？

没有。调休后为正常工作日，出勤不计加班。

员工自愿留下加班，也要付300%吗？

企业安排才算加班；未经审批的自愿留岗一般不认定，但应规范审批流程。

政策依据：《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第七条、第十三条；《全国年节及纪念日放假办法》；国务院办公厅《关于2026年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔2025〕7号）；"上海宝山"微信公众号《提前发工资！》（2026年9月22日发布）。具体执行口径以官方最新文件为准。本文为一般性介绍，不构成具体法律意见。