国庆加班工资怎么算？前3天3倍不能用补休抵

核心结论：2026年国庆放7天假：10月1日至3日为法定节假日，加班按日工资300%另行支付、不能用补休替代；10月4日至7日为休息日，加班可补休，不能补休按200%支付。基数按劳动合同约定，无约定按正常出勤月工资70%，不低于本市最低工资。

哪天3倍、哪天2倍？

换算：月工资÷21.75（月计薪天数）×倍数×天数。300%系"另行"支付、实拿4倍；7天全加班不补休，可拿约17天工资。

基数能按2000元底薪算吗？

不能。市人社局案例中，采购专员月工资6000元，老板要求按2000元基数结算，不合规。基数分三步：合同有约定按约定（实际履行不一致按实际）；无约定按集体合同；都没有按正常出勤月工资70%。年终奖、交通餐补、高温津贴、加班费本身不计入。

前3天加班，能节后调休抵吗？

不能。餐饮店安排服务员前3天加班、节后调休3天"抵加班费"，被认定违法。法定节假日加班是刚性付薪义务，补休只适用休息日加班。正解：前3天少排班、排了付足3倍；后4天加班优先节后补休并书面确认。

值班和加班是一回事吗？

不是。假日非生产性值守或期间可休息的属"值班"；继续干本职才是加班。企业安排值班应书面明确性质、发值班津贴，否则可能被认定事实加班补付3倍。

常见问题速答

3倍工资含当天本身工资吗？

不含。300%为另行支付，当天实际可得4倍工资。

4日至7日加班必须付2倍吗？

不一定。安排了补休可不付，不能补休才按200%支付。

发薪日撞上国庆假期怎么办？

应提前到最近的工作日发放，不得因放假推迟。

政策依据：上海市人社局《国庆加班工资如何支付》官方解答（2026年10月4日发布）；《劳动法》第四十四条；《上海市企业工资支付办法》（沪人社规〔2026〕10号）；劳部发〔1995〕226号第二条。数据口径以官方最新文件为准，本文不构成法律意见。