试用期能约定多久？人社部：超期要赔，工资不得低于80%

核心结论：试用期不是"想约多久约多久"。人社部2026年9月29日发布提醒：试用期时长有法定上限（最长6个月），同一单位与同一员工只能约定一次；试用期工资不得低于约定工资的80%且不低于当地最低工资；从用工第一天起就要签合同、缴社保。违法约定且已履行的超期部分，企业要按试用期满月工资标准支付赔偿金。

试用期最长能约多久？

时长跟着合同期限走，法定上限分三档：

• 合同3个月以上不满1年：试用期不得超过1个月；
• 合同1年以上不满3年：试用期不得超过2个月；
• 合同3年以上或无固定期限：试用期不得超过6个月。

两类合同不得约定试用期：以完成一定工作任务为期限的合同、期限不满3个月的合同。另外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期——离职再入职、续签、调岗，都不能再来一轮。

试用期工资能打几折？

两条红线必须同时满足：

1. 不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%；
2. 不得低于用人单位所在地最低工资标准——上海目前为2740元/月。

也就是说，约定月薪1万元的岗位，试用期工资不能低于8000元；算完80%仍低于最低工资的，按最低工资发。

试用期可以不签合同、不缴社保吗？

不可以，这是人社部点名的重灾区：

• 合同：用工之日起即建立劳动关系，1个月内必须订立书面合同；超过1个月不满1年未签的，要向员工每月支付二倍工资；
• 社保：用工之日起30日内办理社保登记，试用期同样强制参保，"双方协商一致不缴"也属违法。

老板最容易踩的三个坑

1. "假试用、真使用"：大量招应届生、低薪试用、期满就裁再招新人——这是人社部点名警示的套路，容易引发批量仲裁；
2. 超期约定：超过法定上限的试用期已经履行的，按员工试用期满月工资为标准，按超出的期间支付赔偿金；
3. 试用期随意辞退：试用期解除也要证明员工"不符合录用条件"，录用条件事先没写清、没告知的，照样构成违法解除。

常见问题速答

试用期可以延长一次吗？

不可以。同一员工只能约定一次试用期，延长属违法超期。

试用期离职要提前几天？

员工提前3日通知即可；企业辞退须证明不符合录用条件。

超期试用赔偿金怎么算？

按试用期满月工资标准，乘已履行的超期月数支付。

政策依据：人力资源和社会保障部政务发布《识破"假试用，真使用"，守护试用期合法权益》（2026年9月29日）；《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第二十条、第八十三条；《中华人民共和国社会保险法》第五十八条。最低工资标准等数据口径以官方最新文件为准。